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【兼职全职网络】_全职员工在职期间在外兼职

我国规定正式员工都要和公司签订就业合同,也就是所谓的劳动合同,和同事受法律保护的,保护单位和员工之间的权益。但是有的公司却是在没有签订劳动合同的情况下就录用员工。所以,今天华律网小编就带您来学习全职员工在职期间在外兼职,合同没约定,公司可以辞退吗:一、劳务合同:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、全职员工兼职公司可以辞退么劳动合同法规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下,和另一个用人单位签订合同,若该员工未与之签订合同的,不算违反合同法。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述,员工没有签订劳动合同的情况下在别的公司做兼职是不违法的。但是,公司可以辞退,只不过要具体问题具体分析,可能会因为没有签订劳动合同,支付一定的赔偿金。如有疑问,欢迎到华律网进行律师咨询。

的本质区别在于上班时间、地点、岗位资是否,另外对于员工的要求同。具体区别如下:1、全职是指有规定的上班时间、上班地点、固定的岗位等的上班方式,有一定的组织性、团体性。而兼职没有固定的上班时间、地点、岗位等。2、全职的工资一般是月薪。而兼职的工资一般是完成任务之后就能拿到。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。3、全职的对人员的一些要求比较高,兼职的对人员的要求相对来说不是很高。一作时长不同。1、就是你不用全天按时八小时待在公司服务的,只要花相应时间为他工作,时间相对自由。2、全职即按照公司的正常上班时间去工作,比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点,一周工作5天,你在这个规定的时段内按时上班下班,,属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。

三、工作性质不同1、兼职:指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出,是利益关系,但不一定是金钱关系。2、全职:专门担任某种职务的(区分于“兼职”);例如,全职教师。参考资料来源:百度百科-全职参考资料来源:百度百科-兼职

【兼2113是指在不脱离本职工作的情况下,利用业5261余时间从事职业;为第4102三方提供或脑1653力劳动支出,是利益关系,但不一定是金钱关系。兼职:区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。【全职】是专门担任某种职务的(区分于“兼职”);例如,全职教师。所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作.比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天.你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工.也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作!【兼职】有:超市促销员、发传单人员

【全职】有:仓库管理员、跟单员、采购员等

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