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【身边惠】_身边惠灵活用工平台 斩获202

【天极网IT新闻频道】质量是企业的生存之本。企业只有将自身的产品、业务从“制造”转型“质造”,通过降本、增效、提速,创新等方面升级,才能更好地生存发展。这也是为何近年来,国家一直倡导从制造向“中国质造”转型的原因。当人口红利消失,只有提升产品的质量与品牌度,中国企业才能更好地走向国际,中国也才能转型“质造”强国。7月29日,由数央网、数央公益联合国内众多媒体共同发起的2020国际质造节上,能看到众多优秀的企业正以此为目标,实现自身的业务转型升级,共同助力中国经济的高质量发展。多维度权威评选?身边惠荣膺2020杰出品牌口碑奖作为中国品质领域的顶级盛会,本届国际质造节以“质?创未来”为主题,旨在通过集合“质造”品牌的头部力量,展示中国质造成果,探寻企业高品质成长路径。为了更好地鼓舞和带动更多中国企业引领中国经济高质量发展,本届质造节特别设置年度质造奖,以向中国质造践行者、创新者与引领者致敬。

灵活用工为国内新兴的一种用工方式。通过灵活用工方式,企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同,便可完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规发票开具等流程。这一形式,不仅使得企业降低了用工成本和用工风险,员工也可以多劳多得,双方的自由度均得以提高。事实上,灵活用工在欧美等发达国家已相对成熟。相关数据显示,2017年,灵活用工的营收规模便达到1169亿欧元,英国为349亿欧元,约为536亿欧元。在渗透率方面,美国已达到10%,而灵活用工在中国的渗透率,不到1%。渗透率不高可预示灵活用工在国内的市场潜力,我们身边就有非常标准的灵活用工案例,诸如外卖骑手、网约车司机等在国内也已盛行多年。随着灵活用工成为两会热词,国务院会议明确指出灵活就业是稳就业的重要途径,国家发展改革委等13部门近日也对外公布《关于支持新业态新模式健康发展?激活消费市场带动扩大就业的意见》的出台,在政策、劳动观念、企业经营受阻、数字经济等多重因素作用下,企业和个体对灵活用工的接受度大为提升。“天眼查”数据显示,截至今年6月,国内注册“灵活用工”业务的企业有418家,其中成立时间1年以内的企业333家,占比约80%;成立5-15年的49家,多为持续运营,近年来加注了该业务。全行业、全场景、全合规

最后是合法合规完税。这自然也是灵活用工企业提供者需具备的最基础、最核心的要素。而由于行业发展过于井喷,灵活用工行业鱼龙混杂,作坊式办公、资质不全、服务不合规、携款跑路现象频发。而有着多年服务经验的身边惠则具备完整的灵活用工服务资质,为企业提供合规的灵活用工服务的同时,也保障了灵活就业者的劳动权益。也正是这些,使得过去9年间,身边惠为近5000+上市公司和60000+优质企业提供了全方位、个性化的服务,累计签约互联网灵活用工数超过1000万人,客户遍及银行、互联网、生活消费、影音娱乐及航空等众多行业,其在业内取得的成绩值得肯定。(广告资讯)

在5G、云计算、大数据、区块链、人工智能、物联网等新一代信息技术的推动下,以人工智能为核心的第四次工业革命浪潮在全球掀起。全球各个国家和地区都在积极推动着数字化转型,推动着工业经济向数字经济迈进。相关数据显示,到2021年,全球数字经济规模将达到45万亿美元,全球数字经济的比重将超过50%。从今年新基建的提出以及数字经济发展8大举措的指导能明显感受到,中国无疑是全球数字经济的重要参与者。8月27日,2020中国财经峰会成功召开。来自商界、政界、学界、传媒以及文化艺术等领域超百位嘉宾代表出席,峰会以演讲、高端对话、深度分享、致敬盛典、品牌展等多种形式汇聚和分享商业智慧,探寻中国经济转型和发展的动力。行业盛会量化评估,身边惠斩获灵活用工影响力品牌奖作为中国经济领域最具影响力的思想交流平台之一,2020中国财经峰会以“信心与活力”为主题,重点关注新时代企业家精神、消费升级、数字金融、智慧医疗、5G、人工智能、物联网、区块链等热点话题和领域,探寻新时代背景下的高质量增长路径。为寻找中国经济新的驱动力,本届峰会特别设置了“商业的力量”致敬盛典,推选出众多驱动时代发展,引领行业及社会变革的企业与人物典范,以向新时代背景下推动经济增长与社会进步的企业与人物典范致敬。

受大环境影响,稳就业、保民生成为今年关注的重点之一。依托于灵活用工形式的灵活就业则为社会缓解了就业难题,成为保民生的关键所在。自两会召开以来,能频频看到国家对灵活就业的扶持,灵活用工行业也因此进入了蓬勃发展的阶段。今年5月灵活用工成为两会热词;随后7月14日国家发改委等13个部门发联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》支持灵活就业;接着国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》强调,个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。8月4日,广东省出台《广东省灵活就业人员服务管理办法(试行)》,并将于9月起正式实施,成为了全国首个灵活就业人员管理办法,标志着灵活就业规范化将逐渐于各省市落地的同时,也标志着灵活用工正式登上舞台。事实上,从2015年前后共享经济在中国兴起,这一新经济形式便给我国带来不少灵活就业岗位,如当下全国随处可见的外卖骑手、快递员、网约车司机等,这也刺激了我国的灵活就业市场。灵活就业这一择业形式及灵活用工这一用工模式的出现,是社会进步与时代发展进程中的必然结果。

随着政策对灵活就业及灵活用工的不断鼓励与规范,灵活用工市场或将一改发展初期“鱼龙混杂”的乱象,迎来新一轮的换血。资质不全、服务不合规的企业将被淘汰,业内佼佼者逐渐脱颖而出,保障企业与自由职业者的相关权益。企业、自由职业者在选择灵活用工平台时,平台是否合规尤为重要。身边惠灵活用工SaaS平台具备完整的灵活用工服务资质,且实现了全行业全场景的覆盖,这也是其通过多方考验,斩获本届财经峰会灵活用工影响力品牌奖的主要原因。

日前,广东省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发了《广东省灵活就业人员服务管理办法(试行)》(以下简称《办法》,9月起正式实施。身边惠灵活用工平台认为,本次《办法》的出台标志着灵活就业者的就业环境将进一步被规范,灵活用工行业也随之迎来更严苛的市场考验。自今年5月两会以来,稳定就业成为了保障民生的基础,随着灵活就业被更多人接受,其逐渐成为解决社会待业人员基本收入问题的好办法。为了给予灵活就业一定的支持、鼓励企业接纳灵活就业人员、保障灵活就业者基本权益,国家陆续出台了灵活就业的扶持政策,如《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》、“关于印发《全力做好稳就业保就业工作措施》的通知”等,这些政策逐渐在各地落地,形成更加符合当地情况、更加具象化的条款。随着灵活就业大力开展推动新业态的发展,各类问题暴露出来,灵活就业者就业环境及灵活用工行业的规范化迫在眉睫。广东省《办法》的出台从几个方面对上述二者进行了更加深入的规范。明确灵活就业对象的范围之前对于灵活就业者并没有明确的规定,本次《办法》开头便对于灵活就业对象的范围进行了定义。将灵活就业人员范围划分为四类:主要包括个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态从业人员和法律、法规、规章规定的其他灵活就业人员。将灵活就业纳入就业管理服务体系

对于大部分灵活就业者来说,社会保障问题是其关注的首要问题,本次《办法》中将放宽养老保障方面的参保条件,取消外省籍和本省跨市流动的灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的参保年限、年龄等条件。灵活就业人员(含外省籍)凭身份证件和就业登记证明可在就业地参加企业职工基本养老保险;本省户籍灵活就业人员也可凭身份证件在户籍地参加企业职工基本养老保险。工伤保险方面实现了从无到有、从不能到能的突破,构建了非全日制从业人员分段缴费、支持非劳动关系人员参加工伤保险等多元化的灵活就业人员职业伤害保障体系,在广州、深圳、佛山三市开展新就业形态人员职业伤害保障试点,推动灵活就业人员获得更好的劳动保

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